未簽勞動合同仲裁申請書范文
在現(xiàn)代職場中，簽訂勞動合同是保障員工和雇主權益的重要手段。然而，有些公司可能因為各種原因未能與員工簽訂書面的勞動合同，這給雙方帶來了潛在的法律風險。當員工發(fā)現(xiàn)自己的合法權益受到侵害時，可以通過勞動仲裁來維護自己的權利。本文將提供一個未簽勞動合同仲裁申請書的范文，供大家參考。
仲裁申請書（范文）
申請人： 姓名：張三 性別：男 身份證號：XXXXXXXXXXXXXX 住址：XXX市X區(qū)XXX路X號 聯(lián)系電話：XXX-XXXX-XXXX
被申請人： 公司名稱：XXX有限公司 地址：XXX市X區(qū)XXXX街X號樓X室 法定代表人：李四 聯(lián)系方式：XXX-XXXX-XXXX
仲裁請求：
- 確認雙方自20XX年X月X日至20XX年X月XX日期間存在勞動關系；
- 要求被申請人支付因未簽訂書面勞動合同而應支付的雙倍工資差額共計人民幣XXXX元；
- 要求被申請人依法為申請人補繳在職期間的社會保險費和住房公積金；
- 本案仲裁費用由被申請人承擔。
事實與理由： 申請人于20XX年X月加入被申請人處工作，擔任軟件工程師一職，雙方口頭約定了薪資待遇及其他工作條件，但未簽訂書面勞動合同。直至離職，被申請人始終未提出簽署任何形式的合同文件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！币约暗诎耸l第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！被谏鲜龇梢?guī)定，特此申請仲裁，請求裁決支持申請人的全部訴求。
請根據(jù)實際情況調整上述模板中的具體內容。如果遇到更復雜的問題或需要專業(yè)指導時，建議咨詢專業(yè)的法律顧問以獲得更準確的幫助。希望每位勞動者都能夠通過合法途徑維護好自己的權益！ “`