在處理勞動爭議時，勞動仲裁是一種常見的解決方式。通過勞動仲裁，可以有效地維護雙方的合法權(quán)益。本文將以一個具體的勞動仲裁案件為例，分析其范文案例的撰寫方法。

一、案情概述

某公司與員工張某因勞動合同解除問題產(chǎn)生爭議，張某申請勞動仲裁。公司認(rèn)為張某違反了公司規(guī)章制度，因此解除勞動合同；而張某則認(rèn)為自己并未違反公司規(guī)定，公司單方面解除合同屬于違法解除。雙方各執(zhí)一詞，最終提交勞動仲裁委員會進行裁決。

二、法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的等。同時，第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

三、案例分析

1. 事實認(rèn)定

需要明確雙方提供的證據(jù)是否充分。公司需要提供張某違反公司規(guī)章制度的具體證據(jù)，如考勤記錄、違紀(jì)通知等。而張某則需要證明自己并未違反規(guī)定，或者公司的規(guī)章制度本身存在不合理之處。

2. 法律適用

要分析公司解除勞動合同的行為是否符合法律規(guī)定。如果公司能夠證明張某確實嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，那么公司的解除行為是合法的；反之，如果公司無法提供充分證據(jù)，或者規(guī)章制度本身不合法，那么公司的解除行為就是違法的。

3. 裁決結(jié)果

根據(jù)事實和法律依據(jù)，勞動仲裁委員會將作出裁決。如果認(rèn)定公司的解除行為違法，可能會判決公司支付賠償金；如果認(rèn)定公司的解除行為合法，可能會駁回張某的請求。

四、結(jié)論

通過對該勞動仲裁案件的分析，我們可以看出，勞動仲裁的關(guān)鍵在于事實認(rèn)定和法律適用。雙方應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)來支持自己的主張，同時也要關(guān)注對方的證據(jù)是否合法有效。只有準(zhǔn)確把握事實和法律規(guī)定，才能在勞動仲裁中取得有利的結(jié)果。

希望本文對大家在撰寫勞動仲裁范文案例分析時有所幫助。在實際工作中，遇到類似問題時，建議及時咨詢專業(yè)律師或相關(guān)機構(gòu)，以確保自己的合法權(quán)益得到保障。