概述
勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種重要途徑，通過(guò)仲裁程序可以有效維護(hù)雙方的合法權(quán)益。本文將提供一個(gè)勞動(dòng)仲裁判決書(shū)的模板范文，以供參考。
勞動(dòng)仲裁判決書(shū)模板
（標(biāo)題）
XX市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁裁決書(shū)
（正文）
一、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人基本情況
- 申請(qǐng)人：張某某，男，身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX區(qū)XX街道XX號(hào)。
- 被申請(qǐng)人：XX公司，法定代表人：李某某，注冊(cè)地址：XX省XX市XX區(qū)XX街道XX號(hào)，聯(lián)系電話：XXXX-XXXX。
二、案由
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及加班費(fèi)。
三、案情簡(jiǎn)介
申請(qǐng)人張某某于20XX年1月入職被申請(qǐng)人XX公司，擔(dān)任銷售崗位，但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在職期間，張某某存在加班情況，公司未支付加班費(fèi)。20XX年5月，因公司拖欠工資，張某某提出離職并要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及加班費(fèi)。公司拒絕支付上述補(bǔ)償，故申請(qǐng)人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
四、雙方陳述及舉證
- 申請(qǐng)人陳述：張某某稱其自入職以來(lái)一直為XX公司工作，但公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且多次加班未支付加班費(fèi)。
- 被申請(qǐng)人辯稱：XX公司認(rèn)為張某某在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，因此未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，且公司內(nèi)部有規(guī)定員工自愿加班不計(jì)算加班費(fèi)。
五、仲裁委員會(huì)查明的事實(shí)
經(jīng)查明，申請(qǐng)人張某某于20XX年1月入職被申請(qǐng)人XX公司，擔(dān)任銷售崗位。根據(jù)公司提供的證據(jù)材料，張某某確實(shí)存在加班情況，但未獲得相應(yīng)報(bào)酬。同時(shí)，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
六、仲裁委員會(huì)裁決意見(jiàn)
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人自20XX年2月至20XX年5月期間的雙倍工資。此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因此，被申請(qǐng)人還應(yīng)支付申請(qǐng)人相應(yīng)的加班費(fèi)。
七、裁決結(jié)果
- 被申請(qǐng)人應(yīng)在本裁決生效之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)人支付雙倍工資差額共計(jì)人民幣X萬(wàn)元。
- 被申請(qǐng)人應(yīng)在本裁決生效之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)人支付加班費(fèi)共計(jì)人民幣X元。
- 本案受理費(fèi)由被申請(qǐng)人承擔(dān)。
八、其他事項(xiàng)
如不服本裁決，可在接到本裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴也不履行本裁決的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
（結(jié)尾）
特此裁決。
XX市勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 日期：20XX年6月XX日
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