勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等貨幣性收入。然而，在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)用人單位未能按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，這對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成侵害。本文將通過(guò)一個(gè)實(shí)際案例，介紹未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)仲裁的流程和注意事項(xiàng)。
案情簡(jiǎn)介
張先生于2018年3月入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師一職。雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中明確規(guī)定了張先生的月工資為2萬(wàn)元。然而自2020年5月起，公司因經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，開(kāi)始拖欠張先生的部分工資。截至2020年9月，公司累計(jì)欠張先生工資共計(jì)6萬(wàn)元。張先生多次向公司催要無(wú)果后，決定提起勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)
申請(qǐng)人信息
- 姓名：張先生
- 身份證號(hào)碼：略
- 住址：略
- 聯(lián)系方式：略
被申請(qǐng)人信息
- 單位名稱：某科技有限公司
- 法定代表人：李女士
- 地址：略
- 聯(lián)系方式：略
仲裁請(qǐng)求
- 要求被申請(qǐng)人支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)6萬(wàn)元；
- 要求被申請(qǐng)人支付逾期支付勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金（按日計(jì)算）；
- 要求被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。
事實(shí)與理由
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
工資拖欠情況：自2020年5月至2020年9月，被申請(qǐng)人累計(jì)拖欠申請(qǐng)人工資6萬(wàn)元。期間，申請(qǐng)人多次催促無(wú)果。
法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資?！北簧暾?qǐng)人的行為已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
賠償金計(jì)算：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！惫噬暾?qǐng)人有權(quán)要求賠償金。
證據(jù)材料
- 勞動(dòng)合同復(fù)印件；
- 工資卡流水記錄；
- 工資條復(fù)印件；
- 催款郵件及回復(fù)截圖；
- 其他相關(guān)證明材料。
仲裁過(guò)程
提交申請(qǐng)：張先生準(zhǔn)備了上述材料并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交了書(shū)面申請(qǐng)。
通知被申請(qǐng)人：仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后，向被申請(qǐng)人發(fā)出答辯通知書(shū)，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出答辯意見(jiàn)。
開(kāi)庭審理：雙方在指定時(shí)間和地點(diǎn)參加庭審，各自陳述事實(shí)經(jīng)過(guò)并出示證據(jù)。
裁決結(jié)果：仲裁庭經(jīng)過(guò)合議，認(rèn)為被申請(qǐng)人確實(shí)存在拖欠工資的行為，判決如下：
- 被申請(qǐng)人需在收到裁決書(shū)之日起十日內(nèi)支付申請(qǐng)人拖欠的工資6萬(wàn)元；
- 被申請(qǐng)人需按每日萬(wàn)分之五的標(biāo)準(zhǔn)支付逾期付款利息；
- 本案仲裁費(fèi)由被申請(qǐng)人承擔(dān)。
結(jié)論
通過(guò)上述案例可以看出，當(dāng)勞動(dòng)者遭遇未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。在整個(gè)過(guò)程中，準(zhǔn)備好充分的證據(jù)材料是非常重要的一步。同時(shí)，了解相關(guān)法律法規(guī)也是保障自身利益的關(guān)鍵所在。希望每一位勞動(dòng)者都能依法獲得應(yīng)有的回報(bào)。