引言
在當(dāng)前社會，隨著勞動關(guān)系的日益復(fù)雜化，勞資之間的糾紛時有發(fā)生。當(dāng)勞動者的合法權(quán)益遭受侵害時，申請勞動仲裁成為解決問題的一種有效途徑。本文將通過一份典型的勞動仲裁申請書的事實(shí)與理由部分，來探討如何清晰、合法地表達(dá)訴求，以便更好地保護(hù)自身權(quán)益。
正文
申請人信息
- 姓名：張三
- 性別：男
- 年齡：35歲
- 職業(yè)：軟件工程師
- 身份證號：1234567890XXXXXXXX
- 聯(lián)系方式：138XXXXXXXXX
被申請人信息
- 單位名稱：深圳市ABC科技有限公司
- 地址：深圳市南山區(qū)科技中一路100號
- 法定代表人：李四
- 聯(lián)系電話：0755-12345678
仲裁請求
- 要求確認(rèn)雙方于2022年1月1日至2023年3月31日期間存在勞動關(guān)系；
- 請求判令被申請人支付申請人未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額共計(jì)人民幣50,000元；
- 請求判令被申請人支付違法解除勞動合同賠償金人民幣30,000元；
- 請求判令被申請人補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金共計(jì)人民幣20,000元；
- 本案仲裁費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。
事實(shí)與理由
一、關(guān)于勞動關(guān)系的認(rèn)定
自2022年1月1日起，申請人即開始在被申請人處擔(dān)任軟件工程師一職，并持續(xù)工作至2023年3月31日。期間，雖有口頭約定薪資待遇等事項(xiàng)，但未曾簽署任何形式的書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，申請人有權(quán)獲得相應(yīng)補(bǔ)償。
二、關(guān)于雙倍工資差額
如上所述，由于缺乏正式合同文件支持，申請人認(rèn)為其應(yīng)享有的權(quán)利受到了侵犯。按照相關(guān)法律規(guī)定，對于上述時間段內(nèi)的工資收入（假設(shè)為每月1萬元），除了正常發(fā)放外還應(yīng)額外支付同等數(shù)額作為懲罰性補(bǔ)償，總計(jì)5萬元整。
三、關(guān)于違法解除勞動合同賠償
2023年3月底，在沒有任何事先通知的情況下，被申請人單方面宣布終止與申請人之間的雇傭關(guān)系。這種行為違反了《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！被诖藯l款，申請人主張獲得相當(dāng)于兩個月平均工資水平（即3萬元）的兩倍金額作為經(jīng)濟(jì)損害補(bǔ)償。
四、關(guān)于社保公積金繳納問題
經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)，在整個任職期間內(nèi)，被申請人并未按規(guī)定為申請人足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用以及住房公積金。這不僅侵害了申請人依法享受社會保障的權(quán)利，同時也構(gòu)成了對國家法律法規(guī)的公然違背。故提出追討欠款共計(jì)2萬元的訴求。
為了維護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害，特此向貴委員會提起仲裁申請，懇請依法裁決支持上述全部請求事項(xiàng)。同時保留進(jìn)一步采取法律行動追究責(zé)任的權(quán)利。
結(jié)語
撰寫勞動仲裁申請書時需特別注意語言的準(zhǔn)確性和邏輯性，確保所提要求合理合法且證據(jù)充分。希望以上示例能為您提供參考價值，在實(shí)際運(yùn)用中結(jié)合自身具體情況作出適當(dāng)調(diào)整。