引言
勞動仲裁申請書是勞動者在與用人單位發(fā)生勞動爭議時，向勞動仲裁委員會提出書面申請的一種法律文書。本文旨在提供一個關于勞動仲裁申請書的事實和理由部分的范文模板，以便勞動者在撰寫申請書時有所參考。
事實部分
一、勞動關系的建立
- 合同簽訂：詳細描述勞動合同的簽訂時間、地點、雙方當事人以及合同內(nèi)容。
- 工作開始日期：明確指出勞動者開始工作的日期。
- 工作崗位與職責：說明勞動者在公司的具體崗位和主要工作職責。
二、合同履行情況
- 工資支付：詳細記錄工資發(fā)放的時間、金額、方式等。
- 工作時間：說明工作時間安排，包括每日工作時間、每周工作天數(shù)等。
- 加班情況：如果有加班，需說明加班的時間、次數(shù)以及是否支付加班費。
- 福利待遇：列出公司提供的福利待遇，如五險一金、帶薪休假等。
三、爭議發(fā)生經(jīng)過
- 爭議起因：詳細描述引發(fā)爭議的具體事件或行為。
- 溝通過程：記錄與用人單位就爭議問題進行溝通的過程和結(jié)果。
- 證據(jù)收集：列出已經(jīng)收集到的相關證據(jù)材料，如郵件往來、錄音錄像等。
理由部分
一、法律依據(jù)
- 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第XX條，說明用人單位應履行的義務。
- 引用相關法律法規(guī)，支持自己的訴求。
二、事實依據(jù)
- 工資支付不足：如果存在未按時足額支付工資的情況，提供具體的證據(jù)和計算方式。
- 違法解除勞動關系：如果被非法解雇，說明解除合同的程序是否合法。
- 其他違約行為：如未按規(guī)定繳納社會保險、未提供必要的勞動保護等。
三、訴求
- 經(jīng)濟補償：要求支付拖欠的工資、加班費等。
- 恢復勞動關系：如果希望繼續(xù)在原單位工作，可以提出此請求。
- 賠償損失：對于因用人單位違約造成的經(jīng)濟損失，可以要求相應的賠償。
結(jié)語
在撰寫勞動仲裁申請書時，務必確保所有信息的真實性和準確性。同時，合理利用法律條款和事實證據(jù)來支持自己的訴求。希望本文提供的范文模板能夠幫助您更好地準備勞動仲裁申請書，維護自己的合法權(quán)益。