引言
在職場中，勞動關(guān)系的糾紛時有發(fā)生。當勞動者與用人單位之間產(chǎn)生爭議且無法通過協(xié)商達成一致時，可以通過申請勞動仲裁來解決。本文將詳細介紹勞動仲裁表的填寫方法，并提供一個實際案例作為范文參考。
勞動仲裁表填寫指南
1. 基本信息部分
- 申請人姓名：填寫申請人的真實姓名。
- 性別：選擇“男”或“女”。
- 民族：根據(jù)實際情況選擇民族類別。
- 出生日期：按照身份證上的出生日期填寫。
- 聯(lián)系電話：留一個容易聯(lián)系到的電話。
- 通訊地址：詳細填寫家庭住址或個人經(jīng)常居住地。
2. 被申請人信息
- 單位名稱：被申請方單位的全稱。
- 法定代表人/主要負責人：如果是公司則為法定代表人；如果是其他形式組織則填寫主要負責人姓名。
- 聯(lián)系電話：盡量提供準確的聯(lián)系方式以便溝通。
- 單位地址：具體到門牌號的位置信息。
3. 請求事項
清晰明確地列出自己的訴求，比如要求支付拖欠工資、經(jīng)濟補償金等。
4. 事實與理由
詳細敘述事情經(jīng)過及自己提出訴求的原因依據(jù)。這部分內(nèi)容需要客觀真實，避免夸張或虛構(gòu)情節(jié)。可以附上相關(guān)證據(jù)材料如合同復印件、工資條等支持性文件。
5. 附件清單
列出所有隨申請書提交的相關(guān)證明材料及其頁碼范圍。
范文示例
[此處假設(shè)了一份具體的勞動爭議案例]
尊敬的深圳市勞動人事爭議仲裁委員會：
我是張三（化名），性別男，漢族，出生于1985年4月10日?，F(xiàn)因與深圳市XX科技有限公司（以下簡稱“該公司”）在解除勞動合同關(guān)系方面存在分歧，特此向貴委提起仲裁申請，請依法裁決如下事項：
一、請求判令我從即日起正式解除與該公司簽訂的勞動合同； 二、要求對方支付自2022年1月至2022年6月期間未發(fā)放的基本薪資共計人民幣50,000元整； 三、請求賠償精神損害撫慰金人民幣10,000元整。 以上三項合計金額為人民幣60,000元整。
事實與理由如下：
本人于2018年加入深圳市XX科技有限公司擔任軟件工程師一職，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。然而自2022年初以來，由于公司經(jīng)營狀況不佳，開始出現(xiàn)延遲發(fā)放工資的情況。直至今年6月份，已累計拖欠我四個月的工資未予結(jié)算。期間多次嘗試與人力資源部門溝通解決均未能得到有效回應。鑒于此情況嚴重損害了我個人權(quán)益，故決定采取法律手段維護自身合法權(quán)益。同時考慮到長時間處于這種不穩(wěn)定的工作環(huán)境中給心理帶來的巨大壓力，故提出額外索賠精神損失費的要求。希望貴委能夠秉公處理此案，保護普通勞動者應有的利益不受侵害。
附件：
- A. 勞動合同副本一份（第1-3頁）
- B. 最近一年工資單復印件一套（共12頁）
- C. 與HR關(guān)于欠薪問題交涉郵件往來記錄截圖若干
此致 敬禮！
申請人：張三 日期：2022年7月15日
通過上述模板和實例介紹，相信大家已經(jīng)對如何正確填寫勞動仲裁申請表有了較為清晰的認識。記得在實際填寫過程中保持耐心細致，并確保所有信息的準確性。