在撰寫勞動仲裁申請書時，詳細、準確地陳述事實和理由是至關(guān)重要的。一份清晰、有邏輯的申請書能夠提高仲裁申請成功的概率。以下是一個關(guān)于如何寫勞動仲裁申請書中的事實和理由部分的范文示例，希望能為你提供參考。
事實部分
一、入職情況
- 姓名：張三
- 工作崗位：銷售經(jīng)理
- 入職日期：2020年1月1日
- 簽訂勞動合同期限：3年，即至2023年1月1日
二、工資及福利待遇
- 基本工資：每月人民幣8000元
- 獎金：根據(jù)季度業(yè)績發(fā)放，具體金額視公司業(yè)績和個人表現(xiàn)而定
- 五險一金：按照國家規(guī)定繳納
三、工作時間及加班情況
- 正常工作時間：每周五天，每天工作八小時
- 加班情況：自2022年3月以來，由于公司業(yè)務繁忙，張三多次被要求加班，但公司未支付相應的加班費
四、離職原因
- 離職日期：2023年6月1日
- 離職原因：因公司在支付加班費方面存在嚴重問題，張三與公司協(xié)商無果后，決定申請勞動仲裁
理由部分
一、加班費爭議
自2022年3月起，由于公司業(yè)務量激增，張三被多次要求加班。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。然而，公司在張三多次催促下，仍未支付相應的加班費。這種行為嚴重違反了相關(guān)法律法規(guī)，侵害了張三的合法權(quán)益。
二、協(xié)商無果
在發(fā)現(xiàn)公司未支付加班費后，張三曾數(shù)次與公司人力資源部門進行溝通，希望通過友好協(xié)商解決問題。然而，公司以各種理由推脫，甚至否認存在加班費未支付的情況。經(jīng)過多次協(xié)商無果，張三無奈之下只能通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。
三、請求事項
基于上述事實和理由，張三提出如下仲裁請求：
- 要求公司支付2022年3月至2023年6月期間的加班費，共計人民幣15,000元；
- 要求公司補繳自入職以來未足額繳納的五險一金；
- 要求公司承擔本案的全部仲裁費用。
希望仲裁委員會能夠依法審理，維護張三的合法權(quán)益。
在撰寫勞動仲裁申請書的過程中，務必確保所有信息的準確性和真實性。同時，合理組織語言，使文章條理清晰，邏輯嚴密。這樣才能更好地支持自己的訴求，提高勝訴的可能性。