在職場(chǎng)中，勞動(dòng)者與用人單位之間難免會(huì)發(fā)生一些勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決時(shí)，勞動(dòng)仲裁便成為了解決問(wèn)題的重要途徑。那么，如何撰寫(xiě)一份有效的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)呢？本文將提供一份勞動(dòng)仲裁范文模板，并詳細(xì)解釋其內(nèi)容和寫(xiě)法。
1. 標(biāo)題
你需要在文檔頂部寫(xiě)上“勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)”作為標(biāo)題。
2. 申請(qǐng)人信息
詳細(xì)填寫(xiě)申請(qǐng)人（即勞動(dòng)者）的基本信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、住址以及聯(lián)系電話。
3. 被申請(qǐng)人信息
同樣地，提供被申請(qǐng)人（即用人單位）的信息，包括公司名稱(chēng)、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、公司地址以及聯(lián)系電話。
4. 仲裁請(qǐng)求
清晰、具體地列出你的仲裁請(qǐng)求。這些請(qǐng)求可能包括但不限于：支付未結(jié)清的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。
5. 事實(shí)與理由
這一部分是申請(qǐng)書(shū)的核心，需要詳細(xì)描述引起爭(zhēng)議的事實(shí)經(jīng)過(guò)，包括但不限于勞動(dòng)合同的簽訂與履行情況、爭(zhēng)議發(fā)生的具體情況、你已經(jīng)采取的措施以及為什么認(rèn)為被申請(qǐng)人應(yīng)該滿足你的請(qǐng)求。記得保持客觀和真實(shí)，盡量使用書(shū)面語(yǔ)言。
6. 證據(jù)材料
列舉所有支持你申請(qǐng)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資單、通知書(shū)、之前的溝通記錄等，并說(shuō)明這些材料的具體內(nèi)容及其證明作用。
7. 附件
如果有相關(guān)的法律條文或其他文件支持你的申請(qǐng)，也可以作為附件附在申請(qǐng)書(shū)后。
8. 結(jié)尾
寫(xiě)上“此致”、“XX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”，然后簽名并注明日期。
撰寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)時(shí)，務(wù)必保證信息的準(zhǔn)確性和完整性，同時(shí)注意文書(shū)的格式和語(yǔ)言表達(dá)。一份好的申請(qǐng)書(shū)能夠更有效地幫助你維護(hù)自己的權(quán)益。希望以上的模板和指導(dǎo)對(duì)你有所幫助。