勞動爭議是勞動關(guān)系中常見的問題之一，當發(fā)生爭議時，勞動者與用人單位可以通過協(xié)商解決，也可以通過申請勞動仲裁來解決。下面是一個關(guān)于勞動爭議仲裁申請書的范文，以供參考。
標題：
勞動爭議仲裁申請書
【申請人信息】
姓名：張三 性別：男 年齡：30歲 身份證號：123456789012345678 住址：北京市朝陽區(qū)XXX街道XXX小區(qū)XXX號 聯(lián)系電話：138XXXXXXXX
【被申請人信息】
單位名稱：北京XXX科技有限公司 法定代表人：李四 地址：北京市海淀區(qū)XXX路XXX大廈XXX層 聯(lián)系電話：010-XXXXXXX
【案情簡介】
本人于2020年5月1日入職北京XXX科技有限公司，擔任軟件工程師一職。雙方簽訂勞動合同期限為三年，合同自2020年5月1日至2023年4月30日。在職期間，我認真履行合同約定的崗位職責，但公司未按合同約定支付我的工資和加班費。此外，公司在沒有提前通知的情況下單方面解除了我的勞動合同，并未支付經(jīng)濟補償金。為此，我多次與公司溝通協(xié)商無果，現(xiàn)特向貴仲裁委員會申請仲裁。
【請求事項】
- 請求裁決被申請人支付申請人拖欠的工資共計人民幣50,000元。
- 請求裁決被申請人支付申請人因違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金共計人民幣10,000元。
- 請求裁決被申請人支付申請人因違法解除勞動合同的精神損害賠償金共計人民幣5,000元。
- 本案仲裁費用由被申請人承擔。
【事實與理由】
根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定及時足額支付勞動者工資。然而，我公司自2022年1月至2022年12月期間，累計拖欠我的工資共計人民幣50,000元。在此期間，我曾多次向公司提出補發(fā)工資的要求，但均遭到拒絕。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，公司的行為已構(gòu)成違法行為。
根據(jù)《勞動合同法》第四十三條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償。然而，公司在沒有任何正當理由的情況下單方面解除了我的勞動合同，并未支付任何經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條和第八十七條的規(guī)定，公司應(yīng)向我支付經(jīng)濟補償金共計人民幣10,000元。
根據(jù)《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。由于公司的行為給我造成了精神上的傷害，故要求公司支付精神損害賠償金共計人民幣5,000元。
基于以上事實和理由，懇請貴仲裁委員會依法維護申請人的合法權(quán)益，支持申請人的全部請求事項。謝謝！
【附件】
- 《勞動合同》復印件一份
- 工資單及銀行流水明細一份
- 解除勞動合同通知書復印件一份
- 其他相關(guān)證據(jù)材料若干份
本文僅為示例，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整。在撰寫勞動爭議仲裁申請書時，務(wù)必確保所有信息的真實性和準確性，以便更好地維護自身權(quán)益。