隨著勞動(dòng)爭議案件的增多，越來越多的勞動(dòng)者因?yàn)榕c用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同而選擇通過仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。然而，對于很多初次接觸勞動(dòng)仲裁的人來說，如何書寫一份有效的仲裁申請書成為了一個(gè)難題。本文將結(jié)合一張關(guān)于“未簽勞動(dòng)合同仲裁請求怎么寫”的圖片，為大家詳細(xì)解析如何撰寫仲裁請求。
我們需要明確一點(diǎn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。因此，在撰寫仲裁請求時(shí)，我們要緊緊圍繞這一法律規(guī)定，確保訴求具有法律依據(jù)。
我們以一張圖片為例，分析如何撰寫仲裁請求：
標(biāo)題：“關(guān)于請求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系及支付雙倍工資的仲裁申請書”。
申請人信息：包括姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、住址等基本信息。
被申請人信息：包括公司名稱、法定代表人姓名、地址等信息。
請求事項(xiàng)：
- 確認(rèn)申請人與被申請人自__年月日至年月__日存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；
- 請求被申請人支付__年月日至年月日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資共計(jì)____元；
- 請求被申請人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。
事實(shí)與理由：簡要陳述入職時(shí)間、工作崗位、工作內(nèi)容、薪資待遇等情況，說明雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但實(shí)際上已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，指出按照法律規(guī)定，被申請人應(yīng)支付雙倍工資作為補(bǔ)償。
證據(jù)清單：列出所有支持上述請求的證據(jù)材料，如工資條、銀行流水、社保繳納記錄、同事證言等。
結(jié)尾：聲明以上情況屬實(shí)，愿意承擔(dān)舉證責(zé)任，并請求仲裁機(jī)構(gòu)依法裁決。
附件：附上相關(guān)證據(jù)材料復(fù)印件。
落款：寫明申請人簽名和日期。
通過以上步驟，我們就可以完成一份完整的仲裁請求書。值得注意的是，每個(gè)地區(qū)的具體格式可能有所不同，建議參考當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提供的模板進(jìn)行調(diào)整。希望這篇文章能幫助到有需要的朋友！