一、申請事實與理由
申請人[A公司]（以下簡稱“申請人”）與被申請人[B公司]（以下簡稱“被申請人”）之間存在勞動關(guān)系。20xx年x月x日，申請人入職被申請人公司，擔任[XX職位]。然而，自申請人入職以來，雙方從未簽訂書面勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。如果自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。但自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
由于被申請人違反法律規(guī)定，未與申請人簽訂書面勞動合同，現(xiàn)申請人依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會提出如下申請：
- 請求確認申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系；
- 請求被申請人支付未簽訂勞動合同期間的工資差額；
- 請求被申請人支付違法解除或終止勞動合同的賠償金；
- 其他合理訴求。
二、證據(jù)清單
- 申請人身份證復(fù)印件；
- 被申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
- 申請人入職申請表及面試記錄；
- 申請人在被申請人公司的工作證明；
- 銀行流水等財務(wù)憑證，證明申請人在被申請人公司工作期間的收入情況；
- 其他相關(guān)證據(jù)材料。
以上證據(jù)均已提交給勞動爭議仲裁委員會。
三、法律依據(jù)
- 《中華人民共和國勞動合同法》第十條；
- 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條；
- 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）第十九條。
申請人認為被申請人的行為已經(jīng)嚴重侵犯了申請人的合法權(quán)益。為此，特向貴委會提出上述申請，懇請貴委會依法支持申請人的訴訟請求。
此致 敬禮！
申請人：[A公司] 日期：20xx年x月x日