隨著勞動者權(quán)益保護意識的不斷提高，越來越多的勞動者在遇到勞動爭議時選擇通過法律途徑維護自身權(quán)益。其中，未簽勞動合同成為許多勞動爭議中的常見問題之一。為了更好地幫助廣大勞動者了解如何撰寫仲裁申請書，以下將提供一些未簽勞動合同仲裁申請書的范文供參考。
范文一：請求確認(rèn)勞動關(guān)系及支付雙倍工資
申請人：張三
被申請人：某某公司
申請事項：
- 請求確認(rèn)雙方自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日存在勞動關(guān)系；
- 請求被申請人支付自入職之日起至確認(rèn)勞動關(guān)系期間的雙倍工資差額。
事實與理由： 申請人于XXXX年XX月XX日開始在被申請人處工作，但雙方一直未簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，申請人特此提出仲裁申請，請求確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系并支付相應(yīng)的雙倍工資差額。
范文二：請求補繳社會保險及經(jīng)濟補償
申請人：李四
被申請人：另一家公司
申請事項：
- 請求被申請人為申請人補繳自入職以來的社會保險費；
- 請求被申請人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
事實與理由： 申請人自XXXX年XX月XX日起在被申請人處工作，但雙方未簽訂勞動合同且未繳納社會保險費。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)為勞動者繳納社會保險費。同時，由于被申請人未依法與申請人訂立書面勞動合同，現(xiàn)申請人提出解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟補償金。
結(jié)語
以上僅為部分未簽勞動合同仲裁申請書的范文示例，具體情況需要根據(jù)實際情況進行調(diào)整。在撰寫仲裁申請書時，務(wù)必詳細(xì)陳述事實經(jīng)過，明確請求事項，并提供相關(guān)證據(jù)材料，以便于仲裁機關(guān)能夠準(zhǔn)確判斷案情并作出公正裁決。希望這些范文能夠幫助到有需要的朋友們。