在勞動(dòng)關(guān)系中，難免會(huì)出現(xiàn)一些爭議和糾紛。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾無法通過協(xié)商解決時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁是一種常見的解決途徑。為了幫助大家更好地理解和撰寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，以下是一份勞動(dòng)仲裁書的模板范文，供大家參考。
[你的姓名]與[公司名稱]勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書
申請(qǐng)人基本信息：
- 姓名: [你的姓名]
- 性別: [男/女]
- 身份證號(hào)碼: [你的身份證號(hào)碼]
- 住址: [你的住址]
- 聯(lián)系電話: [你的聯(lián)系方式]
被申請(qǐng)人信息：
- 公司名稱: [公司全稱]
- 法定代表人/負(fù)責(zé)人: [公司法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名]
- 地址: [公司注冊(cè)地址]
- 聯(lián)系電話: [公司聯(lián)系電話]
仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)：
- 請(qǐng)求確認(rèn)解除勞動(dòng)合同關(guān)系；
- 請(qǐng)求支付未結(jié)清的工資及加班費(fèi)共計(jì)人民幣XXXX元；
- 請(qǐng)求補(bǔ)繳自XXXX年XX月至XXXX年XX月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
- 請(qǐng)求賠償因違法解除勞動(dòng)合同給申請(qǐng)人造成的經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)人民幣XXXX元。
事實(shí)與理由：
本人于XXXX年XX月XX日加入被申請(qǐng)人處工作，擔(dān)任[崗位名稱]。入職以來，一直勤勉盡責(zé)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。然而，在任職期間，被申請(qǐng)人存在以下行為違反了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定：
- [具體行為一]，導(dǎo)致個(gè)人權(quán)益受到侵害；
- [具體行為二]，嚴(yán)重影響了正常工作生活；
- [具體行為三]，構(gòu)成了非法解雇等情形。
基于上述情況，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，特此向貴委員會(huì)提出上述仲裁請(qǐng)求，并請(qǐng)依法裁決。隨信附上相關(guān)證據(jù)材料清單如下：
- 勞動(dòng)合同復(fù)印件；
- 工資條/銀行流水記錄；
- 社保繳納證明；
- 其他相關(guān)證明材料。
此致 [當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)名稱]
申請(qǐng)人簽名：_____________ 日期：______年月___日
這只是一個(gè)基本框架示例，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。建議在準(zhǔn)備正式文件前咨詢專業(yè)律師的意見，以確保所有信息準(zhǔn)確無誤并且符合法律要求。希望這份模板能夠幫助到正在面臨類似問題的朋友！